Teamcoaching
Teamcoaching is een diepgaande benadering op samenwerken. Er wordt bewust gewerkt met gedrag en aan functionaliteit. Er wordt gekeken welke kwaliteiten het team in huis heeft en hoe deze worden ingezet. Wat zijn vaardigheden die worden ingezet en welke kunnen ontwikkeld worden.
Volgens recent onderzoek is slechts 30% van alle teams daadwerkelijk effectief, dit zijn de teams die met regelmaat in hun ontwikkeling investeren en structureel reflecteren op hun manier van werken. De eerste stap voor effectieve teams is de gezamenlijke bestaansreden van het team, wat is het doel en waarom. Daarna volgt vertrouwen en open communicatie, pas dan kan er geëxperimenteerd worden met (nieuw) functioneel gedrag. Samenwerking heeft vele aspecten zowel inhoudelijk, procesmatig als intermenselijk. Elk aspect verdient bewuste aandacht. Teamcoaching is altijd passend bij de thema's die op het werk spelen. Het is belangrijk dat het team constant parallellen vindt tussen de leermomenten tijdens de training en de toepassing op de werkvloer. Een training is pas geslaagd wanneer het team de nieuwe ontwikkelingen kan toepassen.
De drijvende kracht van teamcoaching is het ontwikkelen van zelfstandig functioneren van het team.
'Gezamenlijk belang = is zelf kiezen om er samen op vooruit te gaan'